料金案内

この業種の特徴

• 職員は比較的女性が多い
• 若い世代の職員も多い
• 診療時間との関係で、午前と午後の間の時間が長くなりがち

注意すべき労務管理のポイント

• 拘束時間が長くなりすぎていないか
• 職場の人間関係は円滑か

おススメの業務委託

→両立支援等助成金の手続きを依頼する

　・育児休業を取得する可能性がある社員がいる場合

　・すでに育児休業中の社員がいて、そろそろ復帰する

　・すでに育児休業中の社員がいて、代替職員を雇った

→労務管理と社会保険関係手続を委託する
　職員４人以下なら労務管理と社会保険の両方で月４万円
　※職員の人数によってご相談に応じます。

この業種の特徴

• 社員の年代が幅広いこと、正社員・契約社員・アルバイト・パート・などさまざまな異なる種類の社員が混在している。
• 勤務時間が一定ではない、また、勤務時間の急な変更を余儀なくされる場合も多い
• 社員の出入りが激しい、人手の確保が難しくなってきている

注意すべき労務管理のポイント

• 社員の種類ごとの労務管理は必要
• 時間外賃金を払うべきところ払っていないようなケースに注意
• 変形労働時間制をうまく使ってできるかぎり”残業代”を適正に節約する

おススメの業務委託

→社員の種類ごとの就業規則の作成・整備

→変形労働時間制の整備

この業種の特徴

• 日をまたいでの１６時間勤務などの長時間勤務がある
• 複数の職種の職員が混在している

注意すべき労務管理のポイント

• 医師にも時間外賃金を支払う必要がある場合がある
• 介護職員は介護保険との関係もあり低賃金になりがち
• 職業柄職員のプロ意識が高いので、学べる機会の確保も必要
• 変形労働時間制の活用

おススメの業務委託

→職種ごとの就業規則の作成・整備、特に医師用の就業規則も必要

→職種ごとの労務管理の構築

→職種ごとの評価制度。賃金制度の構築

→助成金の申請

この業種の特徴

• 労働時間の管理が難しい
• 労働者の確保が難しくなっている
• 労働者の定着率が悪い
• 他業種と比較して労災の発生率が高い

注意すべき労務管理のポイント

• 労働時間の管理が難しく、しかも特殊な取り扱いが多い
• 労働時間の適切な管理とそれに対応する賃金制度の構築
• 国土交通省による法定福利費の適正負担の指導強化

おススメの業務委託

→就業規則の整備と労働時間管理の見直し

→変形労働時間制の導入・整備

→賃金制度の構築

この業種の特徴

• 労働時間の管理は比較的しやすい
• 労災の危険は他業種より若干高い
• 安全衛生管理が重要
• 季節による業務の繁閑がある

おススメの業務委託

→１年単位の変形労働時間制の導入・整備