労働に関する問題は、当事務所にご相談ください。

小規模事業の経営者様が抱えるお悩みに寄り添い、一緒に解決します。

松本社会保険労務士事務所

〒271-0092 千葉県松戸市松戸1333-1
コスモ松戸ステーションスクエア210 ちば松戸法律事務所内

受付時間:9:00~17:00(土日祝を除く)

無料相談実施中

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047-711-8422

料金案内

こちらでは当事務所のサービス料金について説明いたします。

受任する業務内容によっては上下する場合もございます。また、個別案件の受任については、その都度お客様とご相談して決定いたします。

業種別おすすめ業務委託例

事業の種類によって、社会保険労務士に委託したほうがよい業務の内容は違います。以下、業種別におすすめ業務委託パターンをご紹介します。

小規模の医院・クリニック・調剤薬局等

 

この業種の特徴

  • 職員は比較的女性が多い
  • 若い世代の職員も多い
  • 診療時間との関係で、午前と午後の間の時間が長くなりがち

注意すべき労務管理のポイント

  • 拘束時間が長くなりすぎていないか
  • 職場の人間関係は円滑か

おススメの業務委託

両立支援等助成金の手続きを依頼する

 ・育児休業を取得する可能性がある社員がいる場合

 ・すでに育児休業中の社員がいて、そろそろ復帰する

 ・すでに育児休業中の社員がいて、代替職員を雇った

→労務管理と社会保険関係手続を委託する
 職員4人以下なら労務管理と社会保険の両方で月4万円
 ※職員の人数によってご相談に応じます。

飲食・小売業

 

この業種の特徴

  • 社員の年代が幅広いこと、正社員・契約社員・アルバイト・パート・などさまざまな異なる種類の社員が混在している。
  • 勤務時間が一定ではない、また、勤務時間の急な変更を余儀なくされる場合も多い
  • 社員の出入りが激しい、人手の確保が難しくなってきている

注意すべき労務管理のポイント

  • 社員の種類ごとの労務管理は必要
  • 時間外賃金を払うべきところ払っていないようなケースに注意
  • 変形労働時間制をうまく使ってできるかぎり”残業代”を適正に節約する

 

おススメの業務委託

社員の種類ごとの就業規則の作成・整備

変形労働時間制の整備

中規模の病院

この業種の特徴

  • 日をまたいでの16時間勤務などの長時間勤務がある
  • 複数の職種の職員が混在している

注意すべき労務管理のポイント

  • 医師にも時間外賃金を支払う必要がある場合がある
  • 介護職員は介護保険との関係もあり低賃金になりがち
  • 職業柄職員のプロ意識が高いので、学べる機会の確保も必要
  • 変形労働時間制の活用

おススメの業務委託

職種ごとの就業規則の作成・整備、特に医師用の就業規則も必要

→職種ごとの労務管理の構築

→職種ごとの評価制度。賃金制度の構築

→助成金の申請

建設業・運送業

この業種の特徴

  • 労働時間の管理が難しい
  • 労働者の確保が難しくなっている
  • 労働者の定着率が悪い
  • 他業種と比較して労災の発生率が高い

注意すべき労務管理のポイント

  • 労働時間の管理が難しく、しかも特殊な取り扱いが多い
  • 労働時間の適切な管理とそれに対応する賃金制度の構築
  • 国土交通省による法定福利費の適正負担の指導強化

おススメの業務委託

就業規則の整備と労働時間管理の見直し

→変形労働時間制の導入・整備

→賃金制度の構築

 

製造業

この業種の特徴

  • 労働時間の管理は比較的しやすい
  • 労災の危険は他業種より若干高い
  • 安全衛生管理が重要
  • 季節による業務の繁閑がある

おススメの業務委託

1年単位の変形労働時間制の導入・整備

料金表

ここでは当事務所の一般的なサービス料金についてご案内いたします。

基本料金表
顧問契約(各種社会保険手続)社員数に応じて¥22,000円から
労働保険の新規適用等¥33,000円から
社会保険の新規適用等¥33,000円から
就業規則の新規作成¥220,000円から
就業規則の新規作成(顧問先)¥110,000円から

助成金の申請(スポット契約)

※現在の新型コロナウイルス感染症に関する、雇用調整助成金の申請案件には、労務管理状況を確認させていただいたうえで、減額のご相談に応じます。

助成金の30%
助成金の申請(顧問先)助成金の10%
労務管理全般に関するご相談¥22,000円から

ご不明な点がございましたらお気軽にお問合せください。

当事務所サービスの流れ

お問合せからサービス提供開始までの流れをご説明いたします。

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当事務所では、お客さまにご納得いただけないままお手続きを進めるようなことは一切ございません。一つでもご不明点がございましたら、お気軽にお申し付けください。

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